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劳动法如何规定年假

更新时间: 2023-11-28 11:36:25 0人浏览
劳动法如何规定年假
律师解答
劳动法的休假规定如下:
一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;
二、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;
三、已满20年的,年休假为15天;
四、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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王雪侠律师
主办律师
王雪侠律师

北京-北京

擅长:房产纠纷、刑事案件、合同纠纷、债权债务、建筑工程、婚姻家庭、继承

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