法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 暑假工不签劳动合同会怎么样吗

暑假工不签劳动合同会怎么样吗

更新时间: 2023-09-18 17:18:58 0人浏览
暑假工不签劳动合同会怎么样吗
律师解答
暑假工不签劳动合同,分以下情形处理:属于劳务关系的,不用签订;属于非全日制用工的,不签劳动合同用人单位可以催告其签订,故意不签订的直接终止用工,单位不需要支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

李迈律师
高级合伙人
李迈律师

北京-北京

擅长:继承、婚姻家庭、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、证券投资、劳动纠纷、建筑工程、医疗纠纷

3205
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载