如果我去做暑假工没有签劳动合同

更新时间：2023-08-14 09:25:49人浏览

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如果我去做暑假工没有签劳动合同

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做了多长时间呢，是否已经毕业了呢？

2023-08-14 09:25:49

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暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定。
一、如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、暑假工属于临时提供劳务，不属于建立劳动关系，不需订立劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。属于劳务关系的需要签署劳动合同。法律依据：《劳动合同法》　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-08-14 00:13:37

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暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的，法律依据：《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。
另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-08-14 00:13:36

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暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定。
一、如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、暑假工属于临时提供劳务，不属于建立劳动关系，不需订立劳动合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
属于劳务关系的需要签署劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-08-14 00:12:56