法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 劳动法对违约金的规定是什么

劳动法对违约金的规定是什么

更新时间: 2023-07-17 09:10:05 0人浏览
劳动法对违约金的规定是什么
律师解答
《劳动法》未规定违约金,《劳动合同法》对违约金有以下规定:除违反服务期约定和竞业限制约定外,不得约定由劳动者支付违约金;违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

周晓松律师
主办律师
周晓松律师

江苏-苏州

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、继承、建筑工程、债权债务、劳动纠纷、刑事案件

861
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载