法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 休息日安排劳动者工作又不能安排补休

休息日安排劳动者工作又不能安排补休

更新时间: 2023-07-04 15:12:39 0人浏览
休息日安排劳动者工作又不能安排补休
律师解答
休息日安排劳动者工作又不能安排补休,应当按平时工资标准的2倍支付加班费。用人单位不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐