员工没签合同算劳动关系吗

相关知识推荐

• 没签劳动合同有社保补偿吗

  用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。那么双方没签劳动合同有社保补偿吗？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题

  #经济补偿金

  0 人浏览
• 未签劳动合同属于劳动关系吗
  未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不签劳动合同违法吗

  不签劳动合同属违法行为，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。用人单位不签订

  #合同法

  0次播放
• 签劳动合同前不妨翻翻"参考书"

  劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备条款？对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不？日前，由市劳动

  #劳动合同订立

  0 人浏览
• 未签合同能返还订金吗

  正文：未签合同能返还订金吗张小姐：我想通过中介机构买一套二手房。有了购房意向后，我按中介公司要求交了10000元的订金，可由于本人以外的原因导致购房合同最终未能

  #其他

  0 人浏览
• 没签合同存在劳动关系吗
  没有签订劳动合同，可以认定存在劳动关系的方法是：具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 未签劳动合同影响工伤维权吗

  因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工

  #劳动法

  0次播放
• 未签合同会成立劳动关系吗
  未签合同也是会成立劳动关系的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料证明双方存在劳动关系

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 没有签订劳动合同的关系是雇佣关系吗？
  没有签订合同存在劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 没有签订劳动合同算不算有劳动关系吗
  没有劳动合同算劳动关系，劳动合同不是证明劳动关系存在的唯一证据。符合以下条件的，劳动关系成立：双方当事人主体资格符合、劳动者受用人单位的劳动管理、用人单位接受劳

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 因旷工被单位开除会有影响吗？
  劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 未签订合同，未经批准正式录用，有什么影响？
  新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系；而员工要办结工作交接。如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 53岁的女工被工厂解雇有补偿吗？
  受工伤被解雇，如果医疗期届满，一般有补偿。如果医疗期未满，劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，则有赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。法律依据：《

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 受到领导的威胁和虐待。你可以以此为由辞职并得到补偿
  领导侮辱员工可以劳动仲裁，可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 《中华人民共和国民法典》对于合同解除的法定条件是如何规定的
  合同解除的条件：双方协商一致可以解除合同、出现了合同中约定的可以解除合同的事由时可以解除条件、出现了法律规定的可以解除合同的事由时可以解除合同。协商解除的需当事

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 无故停新停职
  无故停薪停职可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者权益。无故停薪停职可能侵犯了劳动者的劳动权利，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳教属于违法吗
  劳教不属于违法，是行政强制措施。劳教针对轻微违法犯罪人员，目的在维护社会治安，预防和减少犯罪，不涉及犯罪行为。若屡教不改，将采取强制性教育措施。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 现在怀孕6个月显怀明显被公司管理层针对明示暗示辞职随意转变排班加班该怎么办
  你好，这个可以走劳动仲裁，时间成熟没问题，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询