法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 超过试用期没有转正,单位承担什么责任?

超过试用期没有转正,单位承担什么责任?

更新时间: 2023-01-19 14:46:01 0人浏览
超过试用期没有转正,单位承担什么责任?
律师解答
超过试用期未转正,可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。但是如果是劳动者在试用期被证明不符合用人单位录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

李勇律师
主任律师
李勇律师

山西-大同

擅长:债权债务、合同纠纷、公司企业、刑事案件、房产纠纷、交通事故、知识产权、建筑工程、损害赔偿

45204
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载