12月提离职1月走有年终奖么

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• 公司通知12月30号离职，年终奖是否可以获得
  员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金

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• 年底裁员，年终奖需要给吗
  您好，如您情况描述，年底裁员，仍需要支付年终奖的。

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• 干满一年了，于1月提出离职，还有年终奖金吗？
  劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。法律依据：《中华人民

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• 1-12月已经上完整年，公司说年前提出离职没有年终奖
  企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。

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• 公司年终奖是随着1月的工资发的，那我1月10号离职，还有年终
  企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没

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• 如何将灵活就业转变为失业？
  法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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  员工在公司搬迁不想去的情况下，可以尝试与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿。如果公司拒绝，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。选择处理方式时应综合考虑

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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