法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 开除要补偿金吗

开除要补偿金吗

更新时间: 2022-11-27 19:07:16 0人浏览
开除要补偿金吗
律师解答
用人单位开除劳动者属于以过失性辞退的方法单方面解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位或者劳动者通过以下方法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金:劳动者依法单方面解除;由用人单位提出的协商解除;用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员。
用人单位或者劳动者通过以下方法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金:由劳动者提出的协商解除;劳动者越高解除;用人单位依法单方面解除劳动合同(过失性辞退)。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐