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被公司开除要赔偿吗

更新时间: 2022-11-27 19:07:17 0人浏览
被公司开除要赔偿吗
律师解答
被公司依法开除不能要赔偿。劳动者存在过失性辞退情形的,公司可以直接开除员工,并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
被公司违法开除,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,也可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司在劳动者存在以下情形之一时可以合法开除员工:
1、被依法追究刑事责任的(被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依法免予刑事处分的);
2、严重违反公司规章制度的(公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者);
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(同时需要承担赔偿责任,用人单位未解除劳动合同的,可以按劳动合同约定通过扣除工资赔偿损失);
4、在试用期间被证明不符合录用条件的(试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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