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辞退需要离职证明吗

更新时间: 2022-11-15 11:42:27 0人浏览
辞退需要离职证明吗
律师解答
用人单位辞退劳动者需要出具离职证明,不出具的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位辞退劳动者手续:
1、事先将理由通知工会,由工会查询是否违反法律规定并且出具意见;
2、属于无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金,过失性辞退虽然法律没有要求通知,但现实生活中也会提前通知;
3、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
4、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等,办结工作交接时支付经济补偿金;
5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等,可以约定一次性付清或者在下个工资发放日期付清;
6、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
7、开具《解除劳动合同证明》;
8、在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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