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雇佣关系受伤怎样处理

更新时间: 2022-08-11 14:45:25 0人浏览
雇佣关系受伤怎样处理
律师解答
雇佣关系受伤的处理是:雇员受伤应由雇主承担赔偿责任,雇员具有故意或者重大过失的除外;第三人导致雇员受伤应由第三人承担赔偿责任,或者雇员可以请求雇主承担补偿责任,由雇主向第三人追偿。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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