员工未办理离职手续劳动关系是否还存续

相关知识推荐

• 办理离职手续需要多久

  办理离职手续需要多久法律并没有明确的规定，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内向单用人单位提出辞职，之后就是工作的交接以及辞职之后的一

  #劳动法

  0 人浏览
• 和单位解除劳动关系了 可以吗
  这个要看考勤表有没有单位的名称和其他员工的签字了。如果没有单位名称不能证明的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 办理完离职交接手续可以不支付经济补偿金吗

  办理完离职交接手续后如果员工应当获取经济补偿金的，则单位不可以不支付经济补偿金。劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，而

  #劳动法

  0 人浏览
• 离职手续办理流程

  劳动者在用人单位就职期间，劳动单位会下发相关的员工手册或者开展新人员工培训费，告知新的员工相关的入职指引和离职手续怎么办理等问题的培训，离职手续怎么办理？不同的

  #员工手册

  0 人浏览
• 员工离职管理的注意事项

  目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。人力资源管理落地派实战专家，资

  #资产调查

  0 人浏览
• 存续劳动关系期间，工资怎么办
  你好，按照合同约定履行，没有上班的时间工资是不给的。工伤除外。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 自离还要办离职手续吗

  自离是还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据法律规定

  #劳动法

  0次播放
• 离职手续办理流程

  公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，下面法律快车小编将为您具体介绍

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动关系续存期间没有上班
  要根据具体情况来确定

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 解除劳动关系了如何办理交接
  可提前向公司提出解除劳动合同

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动关系解除后员工患病
  解除患病职工劳动关系的方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 这样的公司违法吗？这样会有什么后果？
  签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 如果你因为心脏病不能从事目前的工作，要求单位换工作却被拒绝，这是劳动争议吗？我可
  可以直接申请劳动仲裁。1、在和公司发生劳动争议之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。2

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 我上班20天受伤没有发过工资这个赔偿应该依据什么来赔偿?
  您的情况可申请工伤认定并主张工伤保险待遇。具体选择哪种处理方式，需结合您的实际伤情、工作单位的态度以及赔偿能力等因素综合考虑，建议您咨询专业律师以获取更详细的指

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 由于工作失误给公司造成损失，我该不该赔偿？
  员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 去午托班兼职晚辅，准备离职的时候老板以中途离开不发工资为由拒绝发放工资
  如果午托班老板在收到投诉或仲裁后仍拒绝支付工资，你可以继续向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求老板支付应得的工资。在此过程中，记得保存好所

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 皮肤医院可以用社保卡报销吗
  皮肤医院就医可以用社保卡报销。社保卡可用于医保范围内的医疗费用报销。若涉及自费项目或超出医保范围的药品，则无法报销。若报销受阻或存在疑问，建议咨询医院或医保部门

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 已经主动离职半月，工资未签订劳动合同但是缴纳了社保，还能申请双倍工资吗
  你这边在公司工作了多久呢

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 我想问一下，如果只工作十几天，然后辞职会怎么样，注：没签劳动合同。
  未签劳动合同，可以随时辞职。根据《劳动合同法》，未签合同时，劳动者有权随时解除劳动关系，还可要求单位支付双倍工资。如不及时处理，单位可能面临支付双倍工资的法律责

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询