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办理离职手续需要多久

办理离职手续需要多久法律并没有明确的规定,主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般员工需提前30天之内向单用人单位提出辞职,之后就是工作的交接以及辞职之后的一些事务。以下就是法律快车小编为您整理的办理离职手续需要多久的相关内容。希望能为您提供帮助。
更新时间:2022-01-07 11:16 点赞 浏览 转发
办理离职手续需要多久
  • 离婚手续办理,如果是协议离婚的要双方到婚姻登记机关申请离婚登记后,需要经过三十天冷静期,申请发给离婚证的,才解除婚姻关系。诉讼离婚,如果人民法院是适用普通程序审理的,一般在立案之日起需要六个月的时间;如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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  •   市场经济高度发展的今天,在一个用人单位工作到退休还是比较少见的情况的,很多劳动者会因为各种主客观因素而导致离职。离职也是需要办理离职手续的,那么办理离职手续需要多久时间呢?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

      一、办理离职手续需要多久时间

      1、试用期的,提前3天申请辞职。

      2、过试用期的,那么要提前30天申请辞职,而且在月头递交辞职信。

      3、公司已经给劳动者办理社保的,那么劳动者也要提前30天申请辞职,不然,跨月辞职或者月底辞职,公司都会让劳动者自己承担社保的。

      二、劳动者可以接触合同的情形

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法...

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  • 离职手续办理

    离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然,法律也是规定了劳动者有工作交接的义务,而且对劳动者的交接义务也有一定的限制(第五十条:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。)

    点击下面的图标,可以下载我正在使用的《员工离职手续清单》,用简单的一个表格可以让员工办理完几乎所有的流程,而且可以留下企业需要的书面证据。

     《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...

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  •   在职场工作中,如果工作待遇不好是可以选择离职的,至于办理离职手续,一般是按照单位的规则制度来进行,但其中也是离不开辞职申请的时间问题,因此,想必大家想知道,关于个人办理离职手续的注意事项?接下来由法律快车小编详细为您介绍!

      一、个人办理离职手续的注意事项

      1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。

      2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。

      3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。

      4、离职时要把解...

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  • 公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还有一个公司要不要你的问题。今年初我在分公司任职的时候,亲历了一位员工离职的过程,了解了他的辛酸和无奈。他的离职感言让人唏嘘不已。

      这位员工是我到分公司任职前被原来的总经理炒掉的。据他讲,他到公司工作了近四年,当时来的时候,刚刚大学毕业,准备在公司干一辈子。然而一个半月前,因他操作市场思路和原来的总经理不合拍,总经理要求他改,他以自己业绩不错为由拒绝,结果总经理大为恼怒,未经任何协商,第二天他来公司上班时,被明令告知,他被免职了。

      我来到分公司任职的时候,正值分公司也换了主,按惯例,他本来是要被列入下岗名单的,考虑到他的业绩的确做得不错,分公司新班子决定让他继续回来做,但事经一个多月,他已找到...

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  • 企业的员工无故离职与领导及管理风格之间存在着明显的关联。笔者认为:很多企业里的一般员工都会以工作环境、工作氛围、薪酬待遇不好为由而提出离职,这样的比例可以达到50%以上。其实在这样理由的背后,最直接的原因可能来自于管理者的性格和风格,管理者的风格不受员工的认同,直接导致35%左右的员工离职。一般来说,员工直接接触到的管理者的德、能低下,往往是诱发员工选择离职的最直接原因,所以才会有这样的说法:员工选择离开企业的主要原因是老板而不是公司。

      一、关注员工离职的隐形成本

      员工离职的成本可以分为显形和隐形两种。一般的人力资源管理者关注的往往可能是显形的成本,比如支付员工离职时付出的薪资、形成法律行动的费用、再次招聘的费用等,这样的费用是可计算的,一般相当于离职员工全年薪酬的50%左右。但我们认为员工离职达到一定比例后,企业更应关注的是隐形的离职成本,因为如果有太多的员工选择离开公司,首先是公司...

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  • 辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿,被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿,劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...
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  • 离职证明离职当天不是必须给,需要给予一定的期限,一般是在解除或者终止劳动合同之后出具。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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