法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 劳动纠纷的管辖地如何确定

劳动纠纷的管辖地如何确定

更新时间: 2022-01-11 11:36:34 0人浏览
劳动纠纷的管辖地如何确定
律师解答
劳动纠纷的管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼,劳动纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动争议管辖如何确定
    劳动争议管辖如何确定

    对于劳动争议来说,除了要理清楚基本的劳动争议事实以外,还需要确定劳动争议的一个管辖地,只有管辖权力的机关才能对劳动争议进行仲裁,那么劳动争议他的管辖地是怎样确定

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,具体是什么争议呢?是拖欠工资还是工伤或者其他类型的呢?现在是否有劳动合同呢?你表述的不是很清楚,具体情况可以直接和我沟通,我会尽可能的维护你的合法权益。
  • 劳动争议管辖时效是多久
    劳动争议管辖时效是多久

    劳动争议申请劳动仲裁时效为一年。劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、订立、履

    #劳动法
    0次播放
  • 劳动争议的管辖地在哪里?
    劳动争议的管辖地在哪里?

    网友疑问:我单位是外地公司在烟台的分公司,没有法人和独立财务的核算。请问若分公司注销了,有关劳动讼诉能在烟台起诉么?这样的劳动仲裁能得到执行么?律师解答:何智勇

    #信托动态
    0 人浏览
  • 职工单位发生劳动争议哪里管辖
    职工单位发生劳动争议哪里管辖

    普天之下执行同一部法律,职工与单位发生纠纷后由哪个地方、哪个仲裁委或法院审理本无什么差别,可是,由于地区差别和人文环境等因素的不同,往往会造成同一案件以同一事实

    #合同动态
    0 人浏览
  • 先看约定,没有约定按法定,但约定不能违反专属和级别管辖
    全部4个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动争议纠纷一案
    劳动争议纠纷一案

    山东省东营市中级人民法院民事判决书上诉人姬xx因与被上诉人山东xx纸业股份有限公司劳动争议纠纷一案,不服山东省广饶县人民法院(2004)广民一初字第660号民事

    #破产文书
    0 人浏览
  • 你好,请详细描述你案件的具体情况和诉求,可电话联系或面谈。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动者可以通过以下四种途径进行维权:(1)协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。(
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动仲裁管辖的形式有:1、一般地域管辖:指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式;2、特殊地域管辖;3、专属管辖;4、级别管辖;5、移送管辖
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《中
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 职工医疗保险政策如下:1、职工参加职工医保由用人单位与职工共同缴纳保险费;2、职工基本医疗保险待遇按照国家规定来执行;3、达到退休年龄的职工,当其累计缴费年限达
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 小额医疗费的报销范围包括:对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,可由基本医疗保险基金支付。参保人员可以直接去社会保险
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,按照合同约定办理
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 产假期间被辞退,需根据具体情况确定赔偿。若因劳动者过错被辞,单位无需赔偿;若非,则属违法辞退,单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    0 人浏览
  • 自行休假而未得到公司批准,可能构成旷工行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,员工应遵守公司的规章制度,包括休假制度。在婚假未获批准的情况下,员工自行休假可
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    0 人浏览
  • 没有签订劳动合同,提前离职并不会影响工资的发放。但需要注意,劳动者在申请离职时应遵守规定,试用期应提前三天申请,正式期间应提前一个月申请。此外,如工作时间超过一
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    0 人浏览
  • 针对您的工资问题,可以依据《劳动合同法》要求饭店支付合理工资。若饭店低于最低工资标准支付工资,劳动行政部门可责令其支付差额,并可能加付赔偿金。请及时处理,否则您
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询