法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 固定期限劳动合同一般是几年

固定期限劳动合同一般是几年

更新时间: 2021-11-11 15:07:13 0人浏览
固定期限劳动合同一般是几年
律师解答
固定期限劳动合同一般是6个月、1年、2年,也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。双方在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
固定期限劳动合同一般是6个月、1年、2年,也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。双方在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据:
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐