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如何认定劳动合同变更是否合理

更新时间: 2021-06-05 14:22:53 0人浏览
如何认定劳动合同变更是否合理
律师解答
符合下列要求,劳动合同变更合理:所变更岗位与原来岗位具有相关性;个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位;变更具有可预测性;合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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