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▲ 无固定期限劳动合同不是终身制 有网友提问：听说新《劳动合同法》中有被雇用者与单位签过二次合同后，用人单位就不能再解雇该被雇用者? 李援回答说，这个问题是许多

被社会各界期待已久的《劳动合同法实施条例》终于千呼万唤始出来。5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施条例(草案)

小国务院法制办公室全文公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》，并向社会公开征求意见。这个45条的草案并非对劳动合同法的逐条解释，而仅就劳动合同法中较

每个月交300元伙食费，但倒一次剩饭就要罚款20元，这不是在扣我们的血汗钱吗?5月7日，东莞市中堂镇吴家涌一家不锈钢厂的工人向记者投诉。该厂夏姓的人事主管解释说

金融风暴导致《劳动合同法》执行遭遇更大困难，如何处理企业困难与员工权益的矛盾?专家倡导企业员工政府三方协商机制，理性处理裁员问题，告诫员工面对裁员不一定要争取1

作为《劳动合同法》的重要配套法规，《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)日前由国务院公布实施。 《劳动合同法》出台后，一些企业频出新招规避《劳动合同法》，损

订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1 、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动 合同法 的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳

劳动 合同法 总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

劳动合同的内容： （1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码； （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家

劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为;合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致

劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动