失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，那么，

　　在签署劳动合同的时候，劳动合同一般是有期限的，当劳动合同到期后，用人单位可以选择与劳动者续签劳动合同，而用人单位也可以选择不续签，那么，没续签合同算是辞退吗

　　现实中就出现了个别用人单位不与劳动者订立劳动合同、只签订薪资对赌协议,把劳动者付出正常劳动应得的工资报酬作为对赌协议标的,借机克扣工资的，那么，劳动合同中的

　　现如今，劳动者与用人单位之间必须要签订劳动合同，以此保障双方的合法权益。我们都知道，劳动合同一般都会有时间限制的。那么，合同期满可以直接离职吗？下面就由法律

　　在我们生活中，很容易碰到被调岗的事情，用人单位单方调岗之所以会很容易产生劳动争议，原因是没有协商环节，直接通知或带有惩罚性质，那么，签订劳动合同后是否可以变

　　劳动合同对我们上班族而言是非常重要的，是用人单位与劳动者之间的用工协议，具有法律效力。但有时候什么出现劳动合同部分条款无效或者个别条款无效的情况。那么，劳动

　　1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生??...

　　众所周知，我们去单位公司上班是需要和用人单位签订劳动合同的，劳动合同是一定会有起止时间的，一般情况下，合同终止都是合同到期后不再续签的，那么，合同终止有经济

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我们在签劳动合同的时候一般都是一年三年。那么，劳动合同最多能签几年呢？下面就由法律

　　我们都知道签订劳动合同可以更好的维护劳动者于用人单位的权益，而且在一般情况下也不怎么会去变更劳动合同的，但是也有因为订立劳动合同时的情况发生了变化，影响了劳

　　我们知道公司雇佣劳动者是要签订劳动合同的，合同是有期限的,一般都是一年、三年的样子，劳动合同期限到期之后就面临一个是否需要续签的问题，公司和员工都可以选择不

　　没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从...