劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
导读：
劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷是我们关注的问题，劳动合同纠纷解决方式有哪些？实际上在解决劳动纠纷中最常见的就是赔偿问题，劳动合同纠纷赔偿额怎么计算？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、劳动合同纠纷解决方式有哪些
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
二、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。依据《劳动合同法》规定工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准；而经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动合同纠纷赔偿额怎么计算”的相关知识，我们可以知道劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。。希望能够对您有所帮助。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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