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劳动赔偿金的基数

法律快车官方整理更新时间： 2022-03-09 16:15:44 0人浏览

导读：

劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，针对劳动赔偿金的基数的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.劳动赔偿金
2.劳动补偿金计算基数的规定
3.劳动赔偿金计算标准

4.劳动补偿金与赔偿金的区别
5.劳动经济赔偿金的计算是什么
6.劳动赔偿工资计算标准

7.经济补偿金和赔偿金的区别
8.劳动补偿金的计算标准
9.用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些

1、
劳动赔偿金

如果用人单位在一个月的期限内没有与劳动者签订劳动合同，或是在签订的劳动合同中没有约定期限，那么就是无固定期限劳动合同，用人单位解除无固定期限劳动合同的需要进行赔偿，那么解除无固定期限劳动合同赔偿金按24个月计赔如何计税呢？接下来为您详细解答，希望对大家有所帮助。一、解除无固定期限劳动合同赔偿金按24个月计赔如何计税如果经济补偿金或者赔偿金总额不超过上一年度当地市职工年平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。比如上海市职工年平均工资为71269元，如果在上海工作的劳动者的经济补偿金或者赔偿金总额不超过71269X3=213807元，那么就不用缴纳个人所得税。如果经济补偿金或者赔偿金总额超过当地市职工年平均工资3倍的，超过部分应当缴纳个人所得税。二、用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同...

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2、
劳动补偿金计算基数的规定

　　我们都知道，自己作为劳动者与用人单位相比肯定是相对弱势的一方，那么在解除合同时，只要不是因为自身过错导致的，那么此时用人单位是需要给我们支付劳动补偿金的，但是关于劳动补偿金的计算是怎么规定的，其计算基数又是如何确定呢，下面法律快车小编就劳动补偿金计算基数的规定来给大家进行介绍。
　　一、劳动补偿金计算基数的规定
　　按照劳动法的规定，经济补偿金的支付标准为：劳动者在该用人单位工作每满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资；若工作超过半个月不满一年的部分，按一年计算，支付一个月工资；若工作时间不到半年的，按半年计算，支付半个月工资。
　　二、关于月工资的确定
　　从劳动法的规定中，我们很明显的看到，支付经济补偿金的基数是该劳动者本人的月工资。在《劳动法》中，我们认为本人月平均工资的计算方法是该事件发生前一年（12个月）该劳动者每个月的工资平均数。但是，该条例在实际执行中，还是有很多用人单位偷换...

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3、
劳动赔偿金计算标准

　　赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。劳动法规定赔偿金的计算标准是什么？双倍赔偿金的适用情形有哪些？经济补偿金与经济赔偿金是有区别的，大家是否了解？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、劳动赔偿金计算标准
　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

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4、
劳动补偿金与赔偿金的区别

　　我们在劳动纠纷中，劳动补偿金与赔偿金出现的频率还是比较高的。虽然两者在纠纷中都是要给员工一定金额的赔偿，但是在责任与认定方面还是有很大区别的。那么，劳动补偿金与赔偿金的区别？
　　劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：
　　一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
　　二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
　　相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。...

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5、
劳动经济赔偿金的计算是什么

劳动经济赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6、
劳动赔偿工资计算标准

　　劳动赔偿是用人单位赔偿给劳动者的赔偿金，为了让劳动者度过重新找到工作前的困难期，那劳动赔偿工资计算标准是怎样呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　(一)用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1...

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7、
经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。法律依据：《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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8、
劳动补偿金的计算标准

　　一般情况下在与公司签订的劳动协议中会有劳动补偿金的赔偿这一项。也就是说劳动补偿金是大部分的求职者比较在乎的一项公司赔偿的数额。当然也有很多的人在劳动赔偿这一方面对这个概念是比较模糊宽泛的。那么劳动补偿金的计算标准是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动补偿金的计算标准及其相关问题。
　　一、劳动补偿金的计算标准：
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济...

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9、
用人单位支付劳动补偿金的情形有哪些

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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