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劳动工伤2019-10-21已播放:32315
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劳动合同法规定的经济赔偿金具体金额,要看劳动者在该用人单位的实际工作年限以及该劳动者的实际月工资。按照实际工作满一年就补偿一个月工资的标准,对劳动者给予经济补偿。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾尹品华律师。
劳动合同法规定的经济赔偿金具体金额,要看劳动者在该用人单位的实际工作年限以及该劳动者的实际月工资。按照实际工作满一年就补偿一个月工资的标准,对劳动者给予经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本年本地区职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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