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律师解答动态
琼海法律问答顾问律师
01-28 21:47
你好,员工有无医疗保险?走保险就行了,不属于工伤
琼海法律问答顾问律师
12-22 10:57
公司违反劳动合同的,员工可以要求公司按照合同的相关条款来承担责任;如果公司具有不按合同约定提供劳动保护等行为的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其改正、甚至加付赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
琼海法律问答顾问律师
12-01 11:06
新员工入职后可以只签一年的合同,但不是必须只能签一年。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的,而不是说只能签订一年。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律依据:《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
琼海法律问答顾问律师
11-24 14:44
劳动合同续签可以提前一个月,也可以提前一个月以上,法律没有进行统一规定,具体根据实际情况判定。劳动合同到期后,如果用人单位不续签的,要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第六项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
琼海法律问答顾问律师
08-16 17:12
严重警告处分除非是做出处分的机关由于处分错误而予以撤销。严重警告处分是职工在某个时段和期限内的表现,不存在期限或者解除的说法,只会记录在案。一、根据《中国共产党纪律处分条例》第十条的规定,党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。二、严重警告处分,一般来说并不会影响其担任原来的职务,如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作,这是正常的干部任免或调动,不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思,不能视为纪律处分。
琼海法律问答顾问律师
05-20 13:16
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。