国家机关签订的违法合同怎样解除
导读：
国家机关签订的合同不一定都是合法有效的，有时候国家机关也会因为失误签订了违法合同。那么，国家机关签订的违法合同怎么解除？怎么算违法解除劳动合同？以下就让法律快车小编为大家带来国家机关签订的违法合同怎样解除的相关内容，一起来看看吧！
根据我国《民法典》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。
协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方取得并行使解除权解除合同，解除合同应当通知对方，合同在该通知到达对方时解除。如果对方提出异议，则需要向人民法院请求确认解除合同的效力。法定解除是指一方依据法律的规定取得并行使解除权解除合同，行使法定解除权同样需要履行通知义务。
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法，否则都属于违法解除劳动合同。例如，１、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中，用人单位解除劳动合同的属于违法解除。２、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的，用人单位解除劳动合同的属于违法解除。３、用工在单位已工作满十五年，但是距离退休年龄还有五年，此时解除劳动合同属于违法。
单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通过对文章的阅读，相信大家对于国家机关签订的违法合同怎样解除以及相关知识一定有自己的见解，违法合同不符合法定条件的是无效合同，自始无效。以上就是法律快车小编为大家带来国家机关签订的违法合同怎样解除全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
引用法条
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