强迫劳动罪如何认定
导读：
根据我国相关法律，如果是强迫劳动力进行工作的话，那么我们可以根据一些认定标准来进行判罪处理，根据一些本罪的主体可以分为特殊主体，具体来说该如何进行认定呢？接下来法律快车小编为大家整理关于强迫劳动罪如何认定问题的解答，我们带着问题一起往下看。
(一)主体要件
本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。
(二)主观要件
本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
(三)客体要件
本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯，已为我国宪法所明定。所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定，依劳动法的规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何人(包括用人单位)不得侵害。
(四)客观要件
本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。
1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。
2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内强迫他人劳动。
3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的;强迫多人无偿劳动的;因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的;采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的;等等。
根据刑法第244条的规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
劳动是自愿的，即使在与用人单位签订了劳动合同之后，双方之间有了一个人身上的隶属性，但也不是赋予用人单位权利强迫要求劳动者从事劳动活动。就上文中提到的强迫劳动罪，在认定的时候要求用人单位是采取了暴力、威胁等限制劳动者人身自由的行为，进而强迫其劳动。另外，强迫劳动的行为还要求达到严重情节。
用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;
(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;
(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;
(五)其他情节严重的情形。
以上便是小编为大家整理关于强迫劳动罪如何认定问题的详细解答，如果是强迫他人劳动，或者是因为强迫他人劳动造成人员伤亡的情况，下面我们都可以进行一系列的赔偿并且承担法律责任，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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