劳动补偿金,如何认定劳动补偿

更新时间:2008-05-28 21:08:11人浏览
问题描述:
我在一家机械厂做工已五年,现工厂进入淡季,我所在的部门到6月就要停工,但我不愿意到其它的部门,想辞职。请问:如查我辞职能得到厂方的补偿吗?怎么补偿?谢谢了!急!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李继华律师
服务地区-广东东莞
劳动者如果以单位无法提供劳动条件原因提出辞职的,有权主张经济补偿。
2008-05-28 21:08:11
李继华律师
服务地区-广东东莞
劳动者如果以单位无法提供劳动条件原因提出辞职的,有权主张经济补偿。
2008-05-28 21:08:07
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
劳动者如果以单位无法提供劳动条件原因提出辞职的,有权主张经济补偿。
2008-05-28 14:50:21
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
劳动者本人提出辞职,如果是以单位无法提供劳动条件原因提出的,有权主张经济补偿金.标准按本人单位工作年限计算.
2008-05-28 14:19:37
陈兆兴律师
服务地区-广东深圳
原则上不可以变动工作岗位(合同约定的岗位),用人单位原因劳动合同无法履行的,可以更换工作。对于停工期间企业应当发放工资和生活补助费.劳动者本人提出辞职,如果是以单位无法提供劳动条件原因提出的,有权主张经济补偿金.但是你要准备必要的证据。
2008-05-28 13:48:57
章悦律师
服务地区-浙江杭州
用人单位原因劳动合同无法履行的,单位应当依法支付工资报酬.对于停工期间企业应当发放生活补助费.劳动者本人提出辞职,如果是以单位无法提供劳动条件原因提出的,有权主张经济补偿金.标准按本人单位工作年限计算.
2008-05-28 13:10:25
章悦律师
服务地区-浙江杭州
用人单位原因劳动合同无法履行的,单位应当依法支付工资报酬.对于停工期间企业应当发放生活补助费.劳动者本人提出辞职,如果是以单位无法提供劳动条件原因提出的,有权主张经济补偿金.标准按本人单位工作年限计算.
2008-05-28 13:09:16
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