财政部发金融绩效评价办法做薪酬依据
导读：
财政部日前发布《金融企业绩效评价办法》，通过建立评价财务指标体系，对金融企业盈利能力、资产质量等进行综合评判。评价结果将作为确定金融企业负责人薪酬的重要依据，并将以适当形式公开。
据称该绩效评价将通过建立评价财务指标体系，对金融企业一个会计年度的盈利能力、资产质量、偿付能力以及经营增长状况等进行综合评判。金融企业绩效评价标准值根据金融企业年度财务会计报告数据，运用数理统计方法，分年度、分行业统一测算并公布。根据金融企业的实际情况，《办法》划分为银行业、保险业、证券业和其他金融业4大类金融企业进行绩效评价。
《办法》规定，金融企业的绩效评价指标具体包括盈利能力指标、经营增长指标、资产质量指标和偿付能力指标4大类21个单项指标。各单项指标计分加权形成金融企业绩效评价综合指标得分。
财政部根据金融企业绩效评价基础数据，分行业统一测算金融企业绩效评价标准值。金融企业经营多种业务的，以其主营业务为基础，确定评价指标适用的行业。其中，证券公司、期货公司和基金管理公司等适用证券业标准值。
《办法》规定，金融企业发放较多涉农贷款、中小企业贷款，提供较多农业保险的，给予适当加分，以充分反映不同金融企业社会贡献。金融企业发生属于当期责任的重大资产损失事项、重大违规违纪案件，或发生造成重大不利社会影响的事件，根据相关部门的处理处罚情况扣分。同时，金融企业不按照规定提供财务会计信息，或提供虚假财务会计信息，根据相关部门的处理处罚情况扣分。
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