社保个税税前扣除标准
导读：
职工不仅要缴纳相关基本保险，达到个人所得税税收标准的还需要缴纳个税，但是个税有些事可以扣除的。那么为了让大家能够详细了解社保个税税前扣除标准的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
根据我国税法规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税；个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元（不含单位缴付的基本养老560元），则扣除后的收入为3680元。
允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的部分，需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面，扣缴义务人在扣缴纳税申报时，对单位缴存的“三险一金”，如果计入了工资单发放总额，就可以在规定比例和标准范围内扣除；但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。
我们与单位签订的工资一般都是税前工资，但是到手的工资先扣税还是先扣社保。工资是先扣除社保，再扣除个人所得税。
举例说明：比如你在北京工作，税前工资是8000元，社保个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，公积金12%，社保总共扣除1776元，剩下6224元。
以上就是法律快车小编为大家整理的“社保个税税前扣除标准”的相关内容，通过上述内容我们可以知道个税扣除有统一标准不是乱扣除的。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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