专家:劳动合同法无固定期限是败笔
导读:
昨天,在南方劳动网的上线仪式上,广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师表示,无固定期限劳动合同是立法败笔。
企业为何把无固定期限合同视为“洪水猛兽”?肖胜方说:“因为我们将欧美国家通行的‘无固定期限合同成为主要用工形态’的制度引进时候,没有把他们资方解雇相对自由的配套制度一并引入,劳动合同法仍然沿用了劳动法规定的全世界最严格的解雇制度,在这种情况下,当企业的无固定期限合同成为主要用工形态,用人单位不得不面对:一部分员工表现不好,的确又达不到法定解雇条件的程度,这部分不是企业需要的员工,又解雇不掉,怎么办?”
“《劳动合同法》的实施对守法企业来说根本不会增加直接成本,但10年后,当无固定期限劳动合同成为企业用工形式的主流,企业成本将大大增加,企业活力也将大打折扣,从这个意义上说,无固定期限合同是《劳动合同法》立法的失败。”肖胜方建议,将来适当时候应对劳动合同法作出修改,适当降低用人单位单方解雇的条件。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金