变更劳动合同算续签吗
导读：
劳动合同期限变更与续签劳动合同并不是一个意思，期限变更只要合同期限经双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行；而续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订。那么以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
变更劳动合同期限不属于续签劳动合同。
（一）续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
（二）续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。
（三）续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
（四）续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。
（五）如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。
（六）续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。
（七）续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。
变更劳动合同期限同违法。变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。可要求经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代理。
变更劳动合同应当采用书面形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于变更劳动合同算续签吗的相关知识，变更劳动合同期限不属于续签劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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