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劳动合同续签是怎样

来源:法律快车整合 作者:小编

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  用人单位聘请职工从事某些工作时,一般都会与之签订合同,这样既能确定双方的责任,也是对彼此的一个保障,而劳动合同是有期限的,届满时就要准备续签了。那么劳动合同续签是怎样的呢?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

  一、劳动合同续签是怎样

  (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;

  (二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

  (三)续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

 劳动合同续签是怎样 

  二、续签劳动合同的注意事项

  续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

  具体应注意如下事项:

  (一)劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

  (二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。

  (三)员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。

  (四)劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。

  (五)企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

  三、如何申请劳动仲裁

  1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

  以上就是由法律快车小编整理收集的关于劳动合同续签是怎样的信息,由上可知,一般都需要在劳动合同期限届满前30日进行协商并续订合同,当原劳动合同的主要条款发生较大变动时,双方应重新协商签订新的劳动合同。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。 

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