劳务分包公司可以派遣吗
导读：
对于建筑工程来讲，劳务分包的时候是不允许单位没有任何资质的，但是法律上并没有特别的强调这个问题，只是一个单位和部门对这个问题进行了规定。现在劳务分包是一种常见的情况，很多人对于劳务分包特别想知道的问题就是劳务分包公司可以派遣吗？下面请法律快车小编给我们详细介绍下。
劳务分包和劳务派遣是两个不同的概念。根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。
1、一级资质标准：
（1）企业注册资本金30万元以上。
（2）企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
（3）企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%.
（4）企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。
2、二级资质标准：
（1）企业注册资本金10万元以上。
（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
（3）企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%.
（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。
施工总承包企业可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资 质的专业承包企业或劳务分包企业；专业承包企业可将承接的专业工程中的劳务作业分包依法分包给具有相应资质的劳务分包企业；劳务分包作业不得再分包。申请特级资质，必须具备以下条件：
1、企业资信能力
1）企业注册资本金3亿元以上。
2）企业净资产3.6亿元以上。
3）企业近三年上缴建筑业营业税均在5000万元以上。
4）企业银行授信额度近三年均在5亿元以上。
2、企业主要管理人员和专业技术人员要求
1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。
2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
3）财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
4）企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。
5）企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
3、科技进步水平
1）企业具有省部级（或相当于省部级水平）及以上的企业技术中心。
2）企业近三年科技活动经费支出平均达到营业额的0.5%以上。
3）企业已建立内部局域网或管理信息平台，实现了内部办公、信息发布、数据交换的网络化；已建立并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。
以上就是法律快车小编对劳务分包公司可以派遣吗的详细介绍。现在正规的劳务分包公司是具备一定的资质的，但是市面上劳务分包公司极多，质量也是参差不齐的，必须要选择到正规的公司，如果还有其他不理解的地方，也可以咨询法律快车的律师。
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