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劳动者违反竞业禁止义务，自营或参与他人经营同类营业，并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时，即存在违约和侵权的竞合。对此用人单位可以择一行使请求权。 首先，《

所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘

(四)企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。”他同时认为，金蝶软件与廖建华约定的“甲方每月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期

劳动合同法：竞业限制的规定 [1] 竞业限制条款 —— 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终

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竞业限制赔偿标准 商业秘密可以说是企业的命根子，为了保护商业秘密，企业差不多都使出了浑身解数。与员工签订竞业限制合同是一个很重要的方式。 竞业限制不单单是对员工

签订竞业限制协议的注意事项 竞业限制是同业竞争中的一种约定，是为保护企业的商业秘密而应运而生的。为防止不正当竞争，用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约

员工违反竞业限制 法院判决承担违约责任 案情介绍：11月10日，安徽省休宁县人民法院审结一起员工跳槽引发的竞业限制纠纷案，一审判决徐某承担违约金两万元。 法院审

竞业禁止 介绍项目 竞业禁止的条款举例如下：乙方（即职工）在合同终止解除后二年内不得利用甲方（即职工）在合同终止或解除后二年内不得利用甲方（即公司）机密为自己或

竞业禁止对象应为掌握企业商业秘密的管理人员或技术人员 竞业禁止的对象不应是企业的所有员工，如果不论是否知悉商业秘密，不分青红皂白将企业所有员工均列为竞业禁止的人