劳动合同违约金赔偿标准上限为不得超过用人单位提供的培训费用或双方约定的费用。在司法实践当中，一般劳动者违反服务期或竞业限制约定的才需要承担违约金的赔偿责任，

　　劳动合同没签被辞退用人单位要依法支付双倍工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的话，还要依法承担经济补偿金二倍的赔偿责任。在司法实践中，经济补偿金一般按劳动者在

　　劳动合同到期不续签有没有补偿金要结合具体情况进行确定。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者自己不愿意续签的话，那么是没有经济补偿金的；反之，用人单位

　　劳动合同申请仲裁去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。在司法实践当中，用人单位所在地和劳动合同履行地的仲裁委员会均有管辖当地劳动纠纷的权利，当事人可以自行选择任一

　　劳动合同解除的原因有双方协商解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合等。在司法实践当中，如果用人单位要解除劳动合同，必须要符合法律规定，

　　劳动合同应该怎么书写由用人单位根据实际情况进行决定。一般而言，劳动合同必须要具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份

　　劳动合同到期后不续签有没有补偿不一定，需要结合具体情况进行确定。在司法实践当中，如果用人单位无故降低原来的劳动条件导致劳动者不续签的话，那么要依法支付经济补

　　劳动合同更好一些。在司法实践当中，劳动合同能够更为全面地保障到劳动者的合法权益，它的规定更为详尽。而劳务合同不受《劳动合同法》的保护，受《民法典》规制，对于

　　劳动合同到期不续签有没有补偿金要看具体情况。在司法实践当中，如果用人单位没有改变劳动条件或者提高了劳动条件劳动者不愿续签的，那么是不需要进行补偿的，反之降低

　　劳动合同解除劳动关系赔偿标准规定是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。但如果是因为劳动者存在过错的情况，那么就可能无法获

　　新员工到岗后应当立即签订书面形式的劳动合同，这是我国法律明确规定的内容。在司法实践当中，如果用人单位不和劳动者订立书面形式的劳动合同的话，届时要承担一定的法

　　单位不给解除劳动关系证明的话劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我国法律明确规定，用人单位如果和劳动者解除劳动法律关系的话，必须要出具解除或者终