企业不及时续订劳动合同形成事实合同关系
导读:
申诉人:张某,某国有企业劳动合同制工人。
被诉人:某国有企业。
张某与某国有企业于1991年12月签订了为期3年的劳动合同。1994年12月合同期满,张某要求与企业续签劳动合同,企业未作答复。也未终止与张某的劳动关系,张某仍在企业原岗位工作。1995年4月,企业以劳动合同期满为由,解除与张某的劳动关系,并通知其属下公司告知张某,要求结清款物,于1995年6月底前搬出企业住房,自谋出路。张某对此不服,于1995年4月向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求续订劳动合同,赔偿损失。
调查过程
经查明:张某与企业劳动合同期满后,曾多次要求与企业续订劳动合同,并向企业工会反映情况。1995年1月,企业行政会议讨论了部分员工合同期满后的去留问题,决定不与张某续订劳动合同,主要原因是:①张某对工作不负责任:②不服从领导安排;③工作斤斤计较;④员工普遍反映张某的工作表现不好。当时会议的决定没有通知张某。至1995年4月,企业才通知张某。
分析意见
张某与企业劳动合同期满后,企业未与之续订T劳动合同,仍让其在原岗位工作,形成了事实劳动关系,以劳动合同期满为由,与张某解除劳动关系的做法是不对的,企业应当承担主要责任。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,给劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。
调查结果
经仲裁庭宣传劳动政策法规,企业同意赔偿张某损失,终止劳动关系。不与其续订劳动合同。但张某坚决要求与企业续订合同。经过仲裁庭做了大量的调解工作,终于使双方达成如下协议:
1.续订劳动合同3年,续订劳动合同期间张某同意停薪留职,不回企业上班:
2.企业负责补发张某上诉期间的工资,每月人民币600元,共计1800元;
3.停薪留职期间的福利待遇由双方另定。
经验教训
这起劳动争议,给我们带来三点思考:一是这起争议是调解结案,如果调解不成,能否裁决由企业将张某收回原岗位工作并重新签订劳动合同?二是企业认为张某在合同期间综合表现较差,群众意见大,调查后也证实了这种情况,在此情况下,企业是否可以将原决定收回,再将张某以违纪辞退处理?三是及时续订劳动合同是十分重要的事情,但目前未能引起多数企业的重视,在实行全员劳动合同制后,这种争议将会逐步增多,我们应该加大宣传力度,使企业意识到这个问题的重要性,以便减少争议,协调劳动关系。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
用人单位与劳动者签订劳动合同,合同上就会记载劳动服务年限,用人单位不得随意解除劳动合同。那么续签劳动合同是否支付补偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样,没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好地待遇所诱惑,也不加以查看是否有附加条件,就这么网坑里跳。下面跟着法
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金