关于解除劳动合同的事实依据
更新时间：2015-06-03 19:08:09人浏览
问题描述：
我的下属违反了工艺纪律，没有按照工艺标准对不合格产品进行返工。公司认为我没有履行岗位职责检查监督。公司员工手册上有一条“不当行为包括但不限于：无正当理由拒绝与同事合作，不服从或违反劳动纪律，情节尚不严重的。”公司依据员工手册上的此条认为我的行为和上述行为性质相同或类似属于行为不当和我解除劳动合同，请问是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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