一般员工旷工的处理是按用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法，若旷工对单位造成损失的，则用人单位可以要求劳动者经济赔偿，经济赔偿从劳动者的工资中扣除。

　　公司对员工旷工按照用人单位的规章制度处理，情节不严重可以根据规定的知道进行罚款或者警告，属于严重违反用人单位规章制度的，可以依法解除劳动合同。旷工离职工资还

　　单位打架的处理方式是公司可以进行调解或者报警处理，如果打架情节严重的，会处以五日至十日的拘留并进行罚款。打架后轻伤鉴定流程是当事人申请、支付鉴定费等。

　　企业诈骗员工的处理方式是对构成犯罪且员工知情并直接负责的，对员工按照诈骗罪判刑，诈骗罪报案，公安机关立案之后一般是不能撤案的，除非存在不认为是犯罪，过了追诉

　　十年以上员工主动离职没有赔偿，若是被用人单位辞退才有经济赔偿金。主动离职不可以不发工资，用人单位拒绝发工资的话，劳动者可以通过协商、举报、仲裁等方式来解决。

　　公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的

　　对消极怠工的员工的管理办法是单位对其进行培训或调整岗位，如果仍不能胜任工作或依旧存在违反公司规章制度的情况，则可以依法解除劳动合同。消极怠工开除是不需要赔偿

　　用人单位聘用劳动者不可以扣押身份证。同时用人单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者身份证件的行为应当依照《中华人民共

　　哺乳期不同意调岗不去上班不行，哺乳期员工可以不去新岗位工作，但是不去上班会被视为旷工，哺乳期调动岗位可以拒绝，用人单位无权单方面调岗，必须要具备合法理由。

　　入职体检规定了抽血、胸部透视、内科检查、外科检查、血尿常规检查、心电图、眼科检查等检查项目。入职体检要注意的事项有应当在体检前三天保持正常饮食，体检前一天应

　　员工旷工公司可以让其辞退处理或者是按照公司的规章制度扣工资处理。员工旷工工资最多扣当天旷工的工资，不能扣双倍以及扣除的工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十

　　在生活中，我们都知道，劳动法是保护劳动关系的，并且劳动法严格保护劳动者的合法权益，如果企业裁员需要进行一定的赔偿。那么企业裁员补偿新规定？为了帮助大家更好的