企业诈骗员工怎么处理
导读：
企业诈骗员工的处理：公司诈骗，如果构成犯罪，且员工于对诈骗知情并直接负责，那么会对员工以诈骗罪判刑。因为诈骗罪的主体不包括单位，所以不会处罚公司，而是对直接参与并知情的员工进行处罚。诈骗数额较大的，处罚是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处罚是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处罚是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
诈骗案派出所立案后，报案人去撤销一般不可以的，只有在符合下列情形时，派出所才可以撤案：派出所不认为是犯罪的；诈骗行为已过追诉时效期限的；犯罪嫌疑人、被告人被赦免的；或者死亡的等情形。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
诈骗证据不足的案子的处理流程：证据不足的话，检察院会发回补充侦查两次，如果证据充分了会提起公诉，否则会做出免予起诉的决定，然后放人。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。 对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。法律快车提醒您，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。
引用法条
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我们知道，公司如果做的事情违法，其法定代表人是要承担相应的责任的。那么公司如果诈骗的，诈骗哪些人会坐牢？针对这个问题，以下就是法律快车小编为您整理的最新公司诈骗哪些人会坐牢的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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