沃尔玛中国区公关总监董玉国证实,沃尔玛总部位于深圳的全球采购中心最近的确在裁员,但裁员范围涉及全球包括中国、新加坡、土耳其、菲律宾以及斯里兰卡等国家,共计250
从表面上看,对企业而言,由满足本职工作的员工组成的团队是看似是理想的状态,甚至是最佳的状态。但显而易见,在当前的全球商业环境中,工作满意度已不足以将员工绩效与出
何谓名牌员工?简言之,就是企业生产经营的中坚力量、骨干力量。很难想像,没有一支极具战斗力的名牌员工队伍,能够创造出名牌产品。 造就名牌员工是形势发展的需要。高质
员工关系管理是构建在人力资源管理的整体机制之下,通过绩效管理、薪酬管理等各种制度发挥作用,合力营造组织内部良好的员工关系,维系组织与员工之间正面的心理契约,为组
21世纪什么最贵?,人才!。这是货岁片《天下无贼》中的经典台词。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。但是,就象企业的企字一样,用不好人才、留不住人才的企业也会因人
每年三四月份是人才跳槽的高峰期,人才市场有金三银四之称,各种各类的现场招聘会、网络招聘会频繁,猎头公司生意兴隆,招聘网站大打广告。而某著名招聘网站的一份调查也显
铁打的营盘流水的兵,人才流失已成了市场经济的常态。人才流失对企业来说是一个双倍的损失,甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量,更强化竞争对手的力量。而高层流失
如何留住优秀员工,是每一个企业人力资源管理所面对的挑战。问题在于,员工为什么离开企业?为什么跳槽?这其中的原因很复杂,最一般的解释是员工的需要和期望没有得到满足
升级主菜单:战略决策 升级障碍:业务经理执着于市场机会,不过多考虑人员储备是否支持新业务的开展管理学界反复提倡的人力资源应该成为战略伙伴的理想境界,可能会因为《
网易科技获得一份华为公司人力资源委员会发出的公司内部邮件,向公司员工详细交待了较早前7000人离职事件的最后结果:事件共涉及6687名高中级干部和员工,其中65
我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏
很多经理把工作鉴定抬举为最难受工作。然而,工作表现评议却是必不可少的。 人们普遍误认为鉴定就是把员工的工作表现告诉他们。遗憾的是,人们在这方面所做的也往往私此而
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