上海用友举办中小企业人力资源管理创新沙龙
导读：
7月22日，上海。用友软件在轻松自由的氛围中举行了中小企业人力资源管理创新沙龙，人力资源专家与各企业的人力资源负责人一起探讨“以人为本”的管理哲学。企业是社会的经济单元，企业和谐是社会和谐的基础。常言道“家和万事兴”，“家和”的目标达成要求“规矩”的存在和有效的执行，要求“一碗水端平”。不少企业在发展过程中所出现的经营发展停滞、经营业务分裂、成本居高不下的背后原因，常常是人的管理不到位所致使，从而严重威胁到企业的赢利能力和可持续发展能力。
相对于国外成熟企业的标准，中国企业人力资源的管理水平差距很大。目前，很多企业面临着这些人力资源管理的问题：人力资源管理流程不规范，导致内部矛盾时常发生；人力资源信息不全或滞后，从而人力计划只能拍脑袋决策；在人事事务处理的合同、任免、考勤、休假、考评等各方面事务繁重，效率尤其低下；新劳动合同法实施所带来的HR控制要求，缺乏有效手段辅助执行；企业的人力成本受到新劳动合同法实施的压力，却无任何应对良策；新劳动合同法带来了用过风险的增加，但在事前、事中、事后三阶段均只能处理。
基于这些问题，用友软件股份有限公司人力资源专家刘江鹰讲解了新劳动合同法下的企业用工奉献及信息化应对策略，同时也详细介绍了用友U8－HR信息化解决方案，来帮助企业释疑解惑，更好地管理人力资源。“根据我们多年的HR信息化建设经验，以及对新劳动法的研究，我们建议，企业在应对新劳动法实施的挑战中，可以考虑遵循如下原则来应对：适合信息化的做信息化处理，目标设定符合smart原则，法规符合性下的办事效率提升；法规符合性下的管理控制实现，实现基于信息分析之上的管理决策。” 刘江鹰强调企业用工存在着巨大的用工风险，这一风险可看成HR的质量损耗风险，而U8HR可以帮助客户辅助实现风险控制。
U8人力资源管理作为中国企业最佳经营管理平台的一个基础应用，包括人事管理、劳动合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理等应用。这些应用既可以根据企业HR信息化改进目标的层次而分开部署，也可以为实现某个改进目标而多模块协同部署，并可于U8－ERP的其它系统协同工作，充分体现信息化对于企业管理改进的价值。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
中小企业的人力资源管理之浅见人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到
7月22日，上海。用友软件在轻松自由的氛围中举行了中小企业人力资源管理创新沙龙，人力资源专家与各企业的人力资源负责人一起探讨“以人为本”的管理哲学。企业是社会的
日前，创业中心和大连泰德人才港联合举办了“创业型企业人力资源管理”沙龙。本次活动中，泰德人才港的主讲顾问针对企业存在的实际问题，作了“创业型企业人力资源管理综合
、作为全球最大化妆品集团，与许多跨国公司一样，欧莱雅将人才招聘主力放了校园，但与已经国著名大学里具有根深蒂固关系老牌跨国公司相比，欧莱雅要想每年毕业生招聘到自己
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
