员工非因工死亡家属可以享受哪些待遇？
导读：
[问题]某女士询问：我的先生是某公司在职员工，前不久，不幸因病去世，而我们的独生女儿还未成年。为此，我向我先生公司提出申请，要求享受国家相关政策所规定的待遇，并给予我们相应的生活困难补助。单位也同意了我们的请求，但在相应的待遇标准的计算上双方发生了争议，在协商不成的情况下，单位便拒绝支付任何费用，致使我们的生活立即陷入了困顿。请问，根据相关的政策，员工非因病或非因工死亡其家属到底可以享受到什么待遇?是否有相应的生活困难补助费呢?
[律师回复]
你先生去世时为在职员工，根据相应的规章制度，家属可以享受的待遇有如下三部分：1、丧葬补助金;2、供养直系亲属一次性救济金;3、供养直系亲属生活困难补助费。
其中丧葬补助金的标准为你先生公司本年度在职职工月平均工资的二倍。公司本年度在职职工月平均工资的计算方法为：(上一年度全部职工的工资总额/一年度全部职工的平均人数)/12。
供养直系亲属救济费的标准根据你先生供养直系亲属人数的不同而不同：若供养直系亲属为一人，则公司应支付六个月你先生在职时原工资;工资若供养人数为二人，则公司需支付九个月你先生在职时原工资的;若供养人数为三人以上，则公司需支付十二个月你先生在职时原工资。
供养直系亲属生活困难补助费，从2007年8月起,标准调整为每人每月350元;如为孤身一人的，可增加30%。从2006年7月开始，经审核符合条件的，遗属生活困难补助费纳入统筹支付。
以上是你所能享受到的待遇，请你尽快与公司协商，若协商不成，则应及时法律途径解决。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
［问题］某女士询问：我的先生是某公司在职员工，前不久，不幸因病去世，而我们的独生女儿还未成年。为此，我向我先生公司提出申请，要求享受国家相关政策所规定的待遇，并
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
