终止事实劳动关系可以不支付补偿金
导读:
日前,王某与所在单位发生劳动纠纷,经协商没能达成协议,王某将公司告上法庭。
3月21日,记者在西城区法院了解到这起案子的始未,某公司1999年与新招用的员工王某签订了5年期的劳动合同。2004年期满后,王某继续在公司上班,公司也没有提出与他终止合同。2005年1月26日,公司提出要王某走人。王某提出要求按有关规定给予经济补偿,但公司不同意,并说:“去年合同就已到期,合同到期属终止劳动合同,可以不给经济补偿。”王某认为,合同到期公司未与其终止劳动关系,应该可以认定公司愿意继续履行原合同,既然如此,这时中断劳动关系,就应该给予经济补偿。双方就终止事实劳动关系支不支付经济补偿发生纠纷,经劳动仲裁不服后,告上法庭。最后,法院支持用人单位不予支付。
王珊庭长告诉记者,劳动合同到期劳动者仍在单位工作,单位没有表示异议,双方之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等同于双方按原劳动合同约定的期限,签了一份新合同。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:
“劳动者合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”
也就是说,当原劳动合同期满时,原合同规定的权利和义务已履行完毕,这时合同已经终结。事实劳动关系存在时,应按原劳动合同规定的款项继续执行,包括工资、工作条件等等。但事实上的劳动关系不等于劳动合同关系,一方提出终止,不是终止劳动合同,而是终止事实上的劳动关系,是可以不支付经济补偿的。因此,对王某的诉讼请求法院不予支持。
记者提醒:从上述案例中不难看出,劳动者为了有效的保护自己的合法权益,当劳动合同期满,企业也愿意留用自己时,应及时与单位续订劳动合同。用劳动合同确定双方的劳动关系,如企业无正当理由中断劳动合同时,劳动者就可以依法维护自身的权益,获得一定的经济补偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
合同期满形成事实劳动关系不能终止劳动合同案情简介:1996年8月1日,职工毛某与单位签订了三年期劳动合同,此时,毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日,即
仲裁申请书申请人李☆☆。被申请人云南警官学院。仲裁请求:1、请求裁决被申请人支付申请人终止事实劳动关系的经济补偿金3600元及赔偿金3600元。2、加班工资25
论事实劳动关系下的劳动者如何维权一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金