核心内容：虽然法律明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在。单位给报销取暖费

核心内容：《就业促进法》规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是一些招聘会上，用人

核心内容：用人单位招用劳动者，有没有权利扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？这种做法正确吗？以下就由法律快车

核心内容：劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加劳动行政处罚是一种严厉的、具体的劳动行政执法行为。根据现行劳动法

核心内容：劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。具体的劳动部门处理举报案件程序是怎样的呢？以下由法律快车编辑为你

核心内容：无良企业肆意侵犯劳动者合法权益，让人忍无可忍，老子用脚投票自动离职，不再受气。如此血性、赌气，正中了无良老板的阳谋和圈套，他们既达到了裁员的目的，又不

核心内容：在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。以下由法律快车编辑为你介绍相关事例。 网友疑

核心内容：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在试用期内的或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，

核心内容：双方成立劳动关系，用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故，劳动者自愿放弃社会保险的保证书，不是免除用人单位相应责任的理由。

核心内容：所谓员工考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。以下由法律快车编辑为你介绍相关例子。 案情介绍

核心内容：法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同

核心内容：劳动合同中服务期条款主要的内容包括服务期限、用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇、劳动者违约应承担的违约责任。用人单位可以与劳动者