骚扰女工遭解雇者竟反诉公司
导读：
核心内容：合法的劳动关系应当受到法律保护。陈某就职公司提交了投诉信、档案记录、邮件等证据证明陈某存在对女员工性骚扰、收取好处费等严重违纪行为。审理过程中，亦有证人到庭表示陈某每次在结算清洁费的时候收取好处费。
案例详情：
2010年3月，陈某入职广东省东莞市某玩具公司，任行政主管一职，其工作职责包括人员招聘。2011年9月，玩具公司以陈某违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。同年12月，陈某将其公司诉至东莞市第三人民法院，要求公司支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金1.4万元及代通知金3500元。
法庭上，陈某表示，公司以“违反公司有关规章制度”为由将其解雇，但其并未严重违反规章，公司是非法解除劳动合同，根据劳动合同法，应对其作出赔偿。
对此，公司方表示，陈某在职期间，多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉，其对女职工有性骚扰行为，并利用招聘的权力，从中获得金钱和利益。经公司高层管理人员以及主要负责人组织调查取证，证实其存在以上行为。其行为严重违反了公司的规章制度，影响社会治安风气。为确保全体员工的身心健康和生命财产的安全，公司将其即时解雇，不作任何通知以及经济补偿。
对此，该公司还向法庭提交了四封投诉信、三封邮件、档案记录等证据予以证实。为进一步查明案件事实，劳动争议仲裁庭曾到该公司进行实地调查，多名员工均反映陈某存在对女员工动手动脚及招聘人员时收取好处费的行为。
案例分析：
近日，东莞市第三人民法院对此案作出一审判决，认为公司提交的证据足以证实该主管存在性骚扰等严重违纪的行为，据此解除双方的劳动合同关系并无不当，驳回了该主管的赔偿要求。
法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。陈某就职公司提交了投诉信、档案记录、邮件等证据证明陈某存在对女员工性骚扰、收取好处费等严重违纪行为。审理过程中，亦有证人到庭表示陈某每次在结算清洁费的时候收取好处费。
本案主审法官钟凤媚表示，陈某侵犯女职工的行为并非个例，现今社会一直存在女性职工遭受性骚扰、待遇不公、性别歧视等现象。然而，许多女性选择了忍气吞声。钟凤媚说，当受到侵犯或遭受不公正待遇时，女性朋友要懂得用法律的手段来维护自身的合法权益，依法保护自己免受再次侵害。(章宁旦)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容：合法的劳动关系应当受到法律保护。陈某就职公司提交了投诉信、档案记录、邮件等证据证明陈某存在对女员工性骚扰、收取好处费等严重违纪行为。审理过程中，亦有证
据《新快报》报道任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有近两个月身孕后，告知单位，没想到过些天就突然被公司解雇，她向广州市荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望法律还给她一
8小时内不可能完工薛女士是杨浦区某时装有限公司服装缝制流水线上的一名班长，在这个岗位上工作了10年。尽管公司正常的作息时间是早上8点至晚上5点半。但她们几乎每天
老马在饭店工作近18年，身患肝癌近10年，当病情加重卧床不起时，饭店竟以他没有提供丧失劳动能力证明为由，无情地和他解除了劳动关系。日前，普陀区法院判决双方恢复劳
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
