怀孕白领遭公司解雇，职工可依法起诉
导读：
据罗小姐介绍，她于今年2月入职某港资公司任市场总监，双方签订了为期一年的劳动合同，月薪1．2万元。今年9月10日，罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕，她向公司老板张先生说明了此事。没想到，张老板认为她作为事业型女性，有小孩会影响事业，劝她把小孩做掉，否则就辞职。但罗小姐已经33岁了，好不容易有了身孕，当然不愿错失做妈妈的机会。
9月29日，该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书，正式将她解雇。10月8日，罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望讨回公道。
11月1日，记者到该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者，公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的，是属于公司的内部事务，对于采访，无可奉告。
据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人员介绍，在一些私营企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。根据劳动法有关规定，处于孕期、产期、哺乳期间的女员工，企业不得单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。女职工怀孕期间，如果用人单位擅自解除、变相解除劳动合同，与单位的劳动纠纷不能协商解决，可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
据《新快报》报道任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有近两个月身孕后，告知单位，没想到过些天就突然被公司解雇，她向广州市荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望法律还给她一
本报讯女职工未女士怀孕病假期间，?静坏?鄯⒘似涔ぷ剩?挂晕ゼ屠碛山?浣夤汀Ｖ肮ど昵胫俨没袷ず螅??居痔岢隽瞬恢Ц恫〖俟ぷ屎筒恢Ц毒?貌钩ソ鸬乃咔搿Ｈ涨埃?虾Ｊ秀
因单位缩编，杨女士在接受了单位提前解除劳动关系的要求并办理完离职手续后才发现，自己已然怀孕。于是，杨女士以怀孕期间单位不能辞退员工为由，将龙腾阳光科技发展有限公
艺术团解聘员工遭投诉因为谈恋爱、结婚被单位扣罚工资，最后又因为怀孕被单位给解聘了。8月15日，江西石城县廖女士向市长政风行风热线反映了她一段不幸的经历，希望能得
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
