未转正员工辞退需补偿吗
导读：
我们知道现在进入一家公司之前都会约定使用期限，那么很多时候大家在试用期就被告知辞退了，这时候对于劳动者来说就想知道会不会有补偿，下面就让法律快车小编为大家带来未转正员工辞退需补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
以上就是法律快车小编整理的关于未转正员工辞退需补偿吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道在试用期间被告知辞退就说明不符合公司录用条件，是没有经济补偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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