裁员补偿算试用期吗
导读：
我们都知道如果在工作中被公司裁员的话，都是可以得到一笔补偿费用的，也是根据员工具体工作期限来决定的，很多人就想知道是不是从试用期开始计算，下面就让法律快车小编为大家带来裁员补偿算试用期吗的相关内容，一起来看看吧。
1、工资补偿中的工作时间要计算试用期间的，因为试用期包括在合同期内的。
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
公司裁员不给赔偿的解决办法：
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
以上就是法律快车小编整理的关于裁员补偿算试用期吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道工资补偿的时间是要从试用期开始计算的，工作年限就是从你入职业就是实习期开始计算。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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