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你好,如果对方违反法律规定解除和你的劳动合同，那么即使是在试用期内，也应支付经济赔偿金
2021-07-03 14:02:08
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021-07-03 14:18:16
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试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中，在试用期内，不管是劳动者还是用人单位，其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的，但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
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如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲
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员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到
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申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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可以要求补偿
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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您好，建议报警寻求帮助
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你好，建议跟对方协商处理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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受赠人需按约履行义务。具体操作为：1.明确赠与合同中的义务条款；2.按约定时间和方式履行义务；3.如遇履行困难，及时与赠与人沟通协商；4.若违反义务，可能面临赠
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您好，合同无效，所有约定无效。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
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您好， 政策改变不影响合同效力
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您好，具体是什么情况呢
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签订委托合同，具体费用可以当面协商
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