用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇
更新时间：2024-04-29 14:36:06人浏览
问题描述：
用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199924人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间一般不可以调整工资待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在此期间应享受特殊保护，包括工资待遇的稳定。若用人单位擅自降低工资待遇，可能违反法律法规，对女职工权益造成损害，并可能面临法律处罚和声誉风险。
2024-04-29 14:34:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72671人 · 响应时间 平均3分钟内
对于女职工在“三期”期间的工资待遇问题，具体处理方式如下：首先，用人单位应与女职工充分协商，了解其身体状况和工作需求；其次，根据协商结果和法律法规规定，可以调整工作岗位或工作条件，但不得降低原工资性收入；最后，对于工作业绩和出勤天数的考核，应合理且符合实际情况，确保女职工的劳动报酬不受不公平影响。在处理过程中，应充分尊重女职工的意愿和权益，确保其身心健康和劳动权益得到充分保障。
2024-04-29 14:34:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113398人 · 响应时间 平均3分钟内
针对女职工“孕期、产期、哺乳期”期间的工资待遇问题，常见的处理方式有：与用人单位协商调整工作岗位或工作条件，同时保持原工资性收入不变；或根据当月工作业绩和出勤天数，由用人单位合理发放劳动报酬。选择处理方式时，应充分考虑女职工的身体状况和劳动权益，确保既符合法律法规，又保障女职工的合法权益。
2024-04-29 14:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议。也不可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间，一般不可以调岗调薪。用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同关系。但根据医疗机构的证明，可以安排其能够适应的劳动岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览