员工过失辞退需要给予补偿吗
导读：
我们在工作中，经常会遇到是因为员工个人的原因，发生了重大过错导致公司遭受损失的情况，这种时候被公司辞退了，有没有补偿呢，以下就让法律快车小编为大家带来员工过失辞退需要给予补偿吗的相关内容，一起来看看吧。
如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动法律的规定，在劳动者没有重大过错的情形下，公司主动解除与劳动者之间的劳动关系，是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金，具体要补偿几个月，需要考虑以下几个因素：
1、劳动者在公司的工作年限。根据劳动合同法的规定，劳动者在公司工作一年支付1个月的经济补偿金，6个月以上按照一年计算，也是支付一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，支付半个月的经济补偿金。也就是说劳动者在公司工作的时间越长，获得的经济补偿金越多。
2、跟公司辞退的原因有关。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退，可能涉及违法违法辞退，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系，那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金，且公司没有提前一个月通知劳动者，是要支付给劳动者一个月的代通知金。
3、跟劳动者的月收入有关系，根据劳动合同法的规定，劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的，经济补偿金最多只能领取12个月的，这个限制规定只是针对高收入群体而言的，对于低收入群体并没有这样的规定。
4、跟公司辞退的原因有关系。如果公司没有正当合法的理由将劳动者辞退，可能涉及违法违法辞退，是要支付给劳动者双倍经济赔偿金的。如果公司有正当的理由与劳动解除劳动关系，那么需要按照劳动者的工作年限支付给劳动者经济补偿金，且公司没有提前一个月通知劳动者，是要支付给劳动者一个月的代通知金。
5、跟劳动者的月收入有关系，根据劳动合同法的规定，劳动者的月收入超过当地职工月平均工资的3倍的，经济补偿金最多只能领取12个月的，这个限制规定只是针对高收入群体而言的，对于低收入群体并没有这样的规定。
公司辞退员工的程序是，先与员工解除或者终止劳动合同；然后出具离职证明；其次由员工交接其工作；再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；最后就正式离开公司。
以上就是法律快车小编整理的关于员工过失辞退需要给予补偿吗的相关内容，综上所述，我们知道因为员工自己的问题被公司辞退的，这种情况是不需要支付经济补偿金的，如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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